Betriebliche Altersversorgung (bAV) & betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Das Prinzip

Die Direktversicherung wird von Ihnen zugunsten Ihrer Mitarbeitenden abgeschlossen und ist eine ganz normale Rentenversicherung. Die Beiträge können von Ihren Mitarbeitenden (per Entgeltumwandlung), von Ihnen oder von beiden gemeinsam finanziert werden. Hier ist das Prinzip noch einmal umfassend erläutert.

Vorteile für Ihre Mitarbeitenden

Bei der arbeitgeberfinanzierten Variante freuen sich Ihre Mitarbeitenden sicher am meisten.

• Sie schließen für Ihre Mitarbeitenden eine Direktversicherung ab.
• Ihr Unternehmen übernimmt die Beiträge für diese zusätzliche Altersversorgung.
• Die Beiträge zur Direktversicherung sind für Ihr Unternehmen Betriebsausgaben.
• Ihre Mitarbeitenden bekommen im Alter aus der Direktversicherung eine lebenslange Rente.
• Die zusätzliche Betriebsrente steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und die Motivation Ihrer Belegschaft.

Die arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung funktioniert wie die arbeitgeberfinanzierte Variante – mit einem Unterschied: Ihre Mitarbeitenden übernehmen wirtschaftlich die Beiträge. Sie müssen als Arbeitgeber bei Entgeltumwandlungsvereinbarungen 15 % des umgewandelten Entgelts als Zuschuss zahlen, soweit Sie Sozialversicherungsbeiträge einsparen.*

Steuer- und Sozialversicherungsersparnis

• Beiträge bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind steuerfrei. 2024 entspricht dies einem jährlichen Betrag von 7.248 € pro Mitarbeitenden.
• Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind zudem sozialversicherungsfrei.
• Erst im Rentenalter muss die Leistung aus der Direktversicherung versteuert werden, mit dem dann in der Regel niedrigeren Steuersatz. Zudem besteht für Arbeitnehmer, die Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind, für Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung Beitragspflicht zur Krankenversicherung der Rentner sowie zur Pflegeversicherung. Es gibt einen Krankenversicherungsfreibetrag für Betriebsrenten, so dass der Arbeitnehmer erst Leistungen über monatlich 176,75 € (2024) verbeitragen muss.

Das Prinzip

Mit unseren Produktlösungen der betrieblichen Krankenversicherung (FEELfree oder FEELfree:up) stellen Sie ihren Mitarbeitenden ein Gesundheitspaket zur Verfügung, mit dem sich alle genau die Gesundheitsleistungen frei aussuchen können, die sie gerade benötigen. Dazu erhalten alle Mitarbeitenden jeweils ein jährliches Budget, das für verschiedenste Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht. Die Lösungen stehen Unternehmen bereits ab 10 Mitarbeitenden zur Verfügung.

Vorteile für Ihre Mitarbeitenden

• Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten und keine Ausschlüsse
• Vorerkrankungen sind versichert, sogar laufende und angeratene Behandlungen
• Sinnvolle Ergänzung der gesetzlichen und der privaten Gesundheitsversorgung
• Große Leistungsauswahl: Zähne, Brille, Heilpraktiker und noch vieles mehr
• Für alle Mitarbeitenden komplett kostenlos
• Steigendes Gesundheitsbudget bei Nutzung
• Facharzttermin-Service und medizinische 24/7-Beratung in über 20 Sprachen
• Ärztliche Videotelefonie: Ärzte aus verschiedenen Fachrichtungen (inkl. Psychotherapeuten)
• Exklusive Services auch für Familienangehörige nutzbar
  
  

Steuer- und Sozialversicherungsersparnis

• Die Beiträge zur bKV sind als Sachbezug im Rahmen der 50 €-Freigrenze steuer- und sozialversicherungsfrei. 
• Alle empfangenen Leistungen aus einer bKV sind für den Arbeitnehmer nach § 3 Nr. 1a EStG steuerfrei, es erfolgt somit keine nachgelagerte Versteuerung beim Arbeitnehmer.